Rapor bitiş tarihi işe başlama tarihi mi?
Rapor bitiş tarihi işe başlama tarihi mi?,
Sigortalının istirahate ayrıldığı süre raporda izin başlama tarihi olarak görüntülenmektedir. Bu durumda rapor başlangıç tarihi ile izin başlama tarihi birbirinden farklı olmaktadır. Çalışılmadığına dair bildirim süresi ise uygulama tarafından izin başlama tarihinden itibaren başlatılmaktadır. Raporun kaç gün olduğunu nasıl anlarız?
Raporun kaç gün olduğunu nasıl anlarız?,
E-devlet platformu olan turkiye.gov.tr üzerinden ilgili raporlara ulaşmak mümkündür. Raporlar özel ya da devlet hastanelerinden alınabilmektedir. Sağlık kurulu raporu sorgulama e-devlet üzerinden basit bir arama sorgusuyla ulaşılabilen bir işlemdir. İŞVEREN raporu SGK'ya bildirmezse ne olur?
İŞVEREN raporu SGK'ya bildirmezse ne olur?,
Çünkü tebliğde sigortalıların çalışmadığına dair bildirimlerin SGK'ya yapılmaması halinde aylık asgari ücretin beş katı tutarında, süresi dışında yapılması halinde ise aylık asgari ücretin iki katı tutarında idari para cezası uygulanacağı belirtilmiştir. Rapor girişi nasıl yapılır?
Rapor girişi nasıl yapılır?,
ÖNEMLİ. Uygulamaya giriş, güvenliği arttırmak amacıyla sms onay kodu gönderimine başlanmıştır. Bu kapsamda kullanıcı giriş ekranından sonra sisteme kayıtlı cep telefonuna onay kodu içeren sms gönderilmektedir. Rapor tarihi ne zaman biter?
Rapor tarihi ne zaman biter?,
Sağlık Bakanlığı, yenilenmemiş / yenilenmesi gereken rapor sayılarının hala ciddi düzeyde olması ve rapor yenileme taleplerine bağlı olarak sağlık hizmet sunucularında yoğunluk yaşanması üzerine rapor geçerlilik sürelerini 30 Haziran 2024 tarihine kadar uzattığını duyurdu. Rapor onay bitiş tarihi nedir?
Rapor onay bitiş tarihi nedir?,
Rapor bitiş ve işe başlama tarihinden bir sonraki ayın 26'sı işverenin rapor onaylama ve bildirim süresi olarak belirlenmiştir. İşçinin iş göremezlik ödeneği alabilmesi için işverenin en geç işe başlangıç tarihinden bir sonraki ayın 26'sına kadar raporu onaylaması ve bildirmesi çok önemlidir. Raporun kaç gün süresi var?
Raporun kaç gün süresi var?,
Aile hekimleri veya farklı bir sağlık kuruluşundaki hekimler ise tek seferde maksimum 10 gün istirahat raporu verebilir. Raporda kontrol muayenesi belirtilirse bu 10 gün sonunda hastalığın geçmemesi durumunda hekim, kontrol muayenesi yaparak çalışanın istirahatine devam etmesi için 10 gün daha rapor yazabilir. Aile hekimi geçmişe dönük rapor verir mi?
Aile hekimi geçmişe dönük rapor verir mi?,
Raporlar, genellikle muayene tarihinden itibaren geçerli olur ve belirli bir süreyi kapsar. Ancak, bazı durumlarda, özellikle kronik hastalıklar veya uzun vadeli sağlık sorunları söz konusuysa, aile hekimleri bir süre öncesine ait bir sağlık durumuyla ilgili bir rapor düzenleyebilirler. SGK rapor girişi kaç gün içinde yapılmalı?
SGK rapor girişi kaç gün içinde yapılmalı?,
ÖNEMLİ: İstirahat Alan İşçi Raporunun 5 Gün İçinde SGK Sistemine Girişinin Yapılması Gerekmektedir. Aksi Halde İdari Para Cezası Uygulanacaktır. İstirahat alan işçi raporunun 5 gün içinde sisteme girilmemesi veya geç bildirilmesi halinde SGK tarafından İdari Para Cezası kesilecektir. İşveren raporlu işçiyi işten çıkarabilir mi?
İşveren raporlu işçiyi işten çıkarabilir mi?,
İşçinin kesintisiz ve uzun süre devam eden rapor hali, işverene haklı fesih imkanı sunmaktadır. Ancak bunun için işçinin raporlu olduğu süre, ihbar süresini 6 hafta aşmak zorundadır. Eğer böyle bir durum söz konusu ise işveren, işçiyi tazminat ödemeksizin işten çıkarma hakkına sahiptir. 2 gün raporu işveren öder mi?
2 gün raporu işveren öder mi?,
İşveren 2 günün ücretini günlük veya saatlik çalışan işçi için vermek zorunda değil, ancak aylık maktu ücret ile çalışan işçinin 2 günlük ücretini vermek zorunda. 3. gün ve sonraki günler için işverenin bir zorunluluğu yok, bugünlerin ücreti SGK tarafından işçiye ödenir. 1 günlük rapor sisteme girilir mi?
1 günlük rapor sisteme girilir mi?,
Dolayısıyla 5510 sayılı Kanunun 4/1-a bendi kapsamında sigortalı olup, 1 veya 2 gün istirahat raporu almış olan sigortalılara geçici iş göremezlik ödeneği verilmeyeceğinden, işverenleri tarafından çalışılmadığına dair bildirim yapılmasına da gerek bulunmamaktadır. 
Sorucevap
